इन-हैंड सैलरी कैलकुलेटर

CTC और इन-हैंड सैलरी एक ही चीज़ नहीं हैं

CTC वह पूरा खर्च है जो कंपनी आप पर करती है, न कि वह रकम जो आपके खाते में आती है। उसमें कुछ हिस्से ऐसे हैं जो आपके हाथ में कभी आते ही नहीं — नियोक्ता का EPF योगदान और ग्रेच्युटी का सालाना प्रावधान। ऑफ़र लेटर का आँकड़ा और महीने के आख़िर का आँकड़ा इसीलिए अलग होते हैं।

यह कैलकुलेटर वित्त वर्ष 2026-27 की दरों पर उसी क्रम में घटाता है जिस क्रम में पेरोल विभाग घटाता है। दरें आयकर विभाग की वेबसाइट incometax.gov.in पर दी गई हैं और अपनी गणना वहीं से मिलाई जानी चाहिए।

गणना किस क्रम में होती है

1. बेसिक सैलरी तय होती है — आमतौर पर CTC का आधा। सामाजिक सुरक्षा संहिता के लागू होने के बाद वेतन कुल परिश्रमिक के 50 % से कम नहीं माना जा सकता, इसलिए कई कंपनियों ने बेसिक बढ़ाया है।
2. HRA बेसिक के प्रतिशत के रूप में तय होता है।
3. नियोक्ता का EPF योगदान — बेसिक और महँगाई भत्ते का 12 %। यह CTC में गिना जाता है, पर सैलरी स्लिप के ग्रॉस में नहीं आता।
4. ग्रेच्युटी का प्रावधान — हर साल पंद्रह दिन के वेतन का बारहवाँ हिस्सा, जो कंपनी अपनी किताबों में अलग रखती है।
5. ग्रॉस सैलरी = CTC में से ये दोनों घटाकर।
6. कर्मचारी का EPF — बेसिक का 12 %। नियोक्ता के 12 % में से बड़ा हिस्सा पेंशन योजना में चला जाता है और वह आपके PF खाते में कभी नहीं दिखता।
7. प्रोफेशनल टैक्स — राज्य का शुल्क, संविधान के अनुच्छेद 276 के तहत सालाना 2500 रुपये से ज़्यादा नहीं।
8. TDS — चुनी हुई कर व्यवस्था के हिसाब से।

जिस बात पर सबसे ज़्यादा गड़बड़ होती है: कर व्यवस्था

नई कर व्यवस्था डिफ़ॉल्ट है। उसमें स्टैंडर्ड डिडक्शन 75000 रुपये है और कर योग्य आय 12 लाख रुपये तक रहने पर धारा 87A की छूट 60000 रुपये तक कर पूरी तरह मिटा देती है। पर उसमें HRA की छूट नहीं मिलती, 80C नहीं मिलती, 80D नहीं मिलती और प्रोफेशनल टैक्स की कटौती भी नहीं मिलती।

पुरानी कर व्यवस्था में स्टैंडर्ड डिडक्शन 50000 रुपये है और ये सारी कटौतियाँ मिलती हैं — पर स्लैब अलग हैं और छूट सिर्फ़ 12500 रुपये तक की है। दोनों को एक साथ नहीं जोड़ा जा सकता। जिनका किराया ऊँचा है और गृह ऋण चल रहा है, उनके लिए अक्सर पुरानी व्यवस्था सस्ती पड़ती है; बाकी ज़्यादातर लोगों के लिए नई।

दूसरी आम चूक यह है कि कर्मचारी का अपना EPF योगदान खुद ही 80C में गिना जाता है। जिन्होंने उसके ऊपर पूरी डेढ़ लाख की बीमा और ELSS भी कर रखी है, उनकी आधी रकम बेकार जाती है।

आपका नंबर अलग क्यों निकल सकता है

यह गणना पूरे साल एक जैसा वेतन मानकर चलती है। असल में बोनस, वेरिएबल पे, बीच साल में इंक्रीमेंट और नौकरी बदलना नतीजा बदल देते हैं। इसके अलावा जो चीज़ें यहाँ नहीं हैं: नियोक्ता का NPS योगदान, कंपनी की गाड़ी या घर जैसे अनुलाभ, स्टॉक विकल्प, और कंपनी की अपनी सुपरएन्युएशन योजना। किराए पर रहने वालों के लिए HRA की छूट का असली आँकड़ा मकान का किराया और शहर तय करते हैं, बेसिक नहीं।

प्रोफेशनल टैक्स हर राज्य में अलग है और कई राज्यों में लगता ही नहीं, इसलिए वह इस कैलकुलेटर में भरी जाने वाली रकम है, तय दर नहीं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

क्या 12 लाख रुपये तक की सैलरी पर सचमुच कोई कर नहीं लगता? छूट कर योग्य आय पर है, CTC पर नहीं। स्टैंडर्ड डिडक्शन घटाने के बाद जिनकी कर योग्य आय 12 लाख रुपये तक रहती है, उनका कर धारा 87A की छूट से शून्य हो जाता है। इससे थोड़ा ऊपर जाने पर सीमांत राहत मिलती है, इसलिए कर अचानक नहीं कूदता।

बेसिक सैलरी कम रखवाने से इन-हैंड बढ़ जाएगा? थोड़े समय के लिए हाँ, क्योंकि EPF की कटौती घट जाती है। पर उसी अनुपात में आपकी ग्रेच्युटी, पेंशन और भविष्य निधि भी घटती है। सामाजिक सुरक्षा संहिता के 50 % वाले नियम का मक़सद यही रोकना है।

नियोक्ता का EPF योगदान मेरी सैलरी है या नहीं? वह आपका पैसा है, पर वह सैलरी नहीं है — वह सीधे आपके PF खाते में जाता है और सेवानिवृत्ति या नियमों के तहत निकासी पर ही मिलता है। इसलिए वह CTC में तो है, इन-हैंड में नहीं।

प्रोफेशनल टैक्स कितना कट सकता है? यह राज्य तय करता है और संविधान के अनुच्छेद 276 के तहत यह किसी भी व्यक्ति से सालाना 2500 रुपये से ज़्यादा नहीं लिया जा सकता। पुरानी कर व्यवस्था में यह कटौती के तौर पर घटता है, नई में नहीं।